価値観を共有するということ

価値観を共有する

組織で何かをする時

大事なのは

価値観を共有すること。

 

仕事は基本

給料が増えない限り

やりたくないもの。

 

ましてや

会社のためやお店のために

してくれるのは神です。

 

人はまずは

損得勘定で動くもの

次に

善悪の判断で人に関わる。

そして

素晴らしいのが

人にも悟られず

良心で動き

率先垂範できるのが

人を感動さす行動。

 

こうなって自分が誰かのためにとなると思う。

 

いくら素敵な言葉で言おうが

行動が全て

行動こそ真実です。

 

あなたは何のために働きますか?

 

給料をもらうためから

本当に心から

お客様に喜んでもらうためにならないと

お客様に喜んでもらえないと思います。

 

マズローの法則にもあるように

 

今あなたはどの段階ですか?

 

maslow

第一階層の「生理的欲求」
生きていくための基本的・本能的な欲求(食べたい、飲みたい、寝たいなど)。この欲求がある程度充たされると次の階層「安全欲求」を求めます。

第二階層の「安全欲求」には、
危機を回避したい、安全・安心な暮らしがしたい(雨風をしのぐ家・健康など)という欲求が含まれます。この「安全欲求」が充たされると、次の階層である

「社会的欲求(帰属欲求)」
(集団に属したり、仲間が欲しくなったり)を求めるようにます。この欲求が満たされない時、人は孤独感や社会的不安を感じやすくなります。ここまでの欲求は、外的に充たされたいという思いから出てくる欲求といわれます。そして、次に芽生える欲求は、第四階層である

「尊厳欲求(承認欲求)」
(他者から認められたい、尊敬されたい)です。ここからは外的なモノではなく、内的な心を充たしたいという欲求に変わります。「尊厳欲求」が充されると、最後に「自己実現欲求」(自分の能力を引き出し創造的活動がしたいなど)が生まれます。

※ちなみに、マズローは晩年、5段階の欲求階層の上に、さらにもう一つの段階があると発表しました。それは
「自己超越」という段階。
「目的の遂行・達成『だけ』を純粋に求める」という領域で、見返りも求めずエゴもなく、自我を忘れてただ目的のみに没頭し、何かの課題や使命、職業や大切な仕事に貢献している状態だといいます。

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