フィリピンセブでの求人最前線(現地採用までのプロセス

フィリピンセブでの求人から現地採用までのプロセス

フィリピンセブでの面接

面接では

① スキル

② 前職でのパフォーマンス

③ アテンダンス(出退勤)

④ ポジション

⑤ 過去の退職理由

⑥ 前職の手取り給料

⑦ 通勤時間

⑧ 家族構成

⑨ 人間性

ここを重視してみる。

カンパニルールの合意は絶対必要です。

クレド、カンパニールールや価値観を読ませ

コメントをもらえればベストです。

大事なことは

業務内容を明確にする

ポジションも大事

手当、ベネフィットなど基本給以外を明確にする。

仕事内容も具体的にする(書面で渡す)

採用は

スピード勝負

1~7月が採用しやすい。

特に4月前後はチャンス!!!

クリスマスがある12月は採用は非常に難しい

プロベーションの時が最も大事。

*この期間に自社の求める人材に徹底的にアジャスト

何がどうなれば昇級するのか?

何をクリアにすれば正社員になれるのか?

何をすれば契約解除になるのか?

パフォーマンス 勤務態度 アテンダンス

就業規則を唱和して覚えてもらう。

何より家族のように

愛情を持つことが継続につながると思います。

フィリピン人の特徴としては

大学の専攻学科以外はやりたがらない。

基本6ヶ月で転職するというイメージが強いです。

人財育成はどの国でも難しい。

人が定着できる組織にできれば

海外でも成功間違いなしだと思う。

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